人材マネジメント論｜シラバス情報

授業科目名

人材マネジメント論

学年

1年

単位数

2単位

実務経験の有無

〇（実務経験有）

開講クォーター

セメスタ指定なし

担当教員

茨木　豊彦

授業形態

授業で主に使用する言語

日本語

授業方法区分

開講キャンパス

紀尾井町キャンパス

授業の到達目標及びテーマ

１．支援企業の組織目標を達成するために、経営戦略・経営目標を理解したうえで人と組織の問題解決の具体策を策定するとともに指導・支援することができるスキルを身につけること。
２．人と組織の問題解決に向けた人材マネジメントシステムの再構築の策定ができること。
３．人と組織の問題解決に向けた人材マネジメントシステムの重要課題の改善策が提示できること。

授業の概要

人材マネジメントは、第一単元：組織の検証と戦略推進のための再編・再構築の進め方、第二単元：中小企業特有の人と組織の問題解決に向け、戦略推進のための人材マネジメントシステムの再構築の策定と具体的改善策の提示から成り立っている。授業は講義＋ケースによるグループ討議・発表形式で進め、改善シナリオが提示できるようにする。

授業計画

1回

戦略の導出①：自社をモデルにＴＯＷＳマトリクスの作成

事前学習

事前課題図書「Ｖ字回復の経営」１〜２章を読み、第２回目に感想文提出（３０分）。
感想文の形式は、
①Ａ４　横書き　ワード
②本のタイトル　読んだ章を冒頭（あるいは別表紙）にて示し記入すること。
③枚数は問わない。
④本の要約は不要。
⑤自分の感想を述べること。感想を述べるにあたり、書籍からの引用が必要な場合は適宜引用可。

事後学習

ＳＷＯＴ、ＴＯＷＳマトリクスのロジックを確認すること。（５分）

2回

戦略の導出②：作成したＴＯＷＳマトリクスのプレゼン

事前学習

事前課題図書「Ｖ字回復の経営」3〜4章を読み、第３回目に感想文提出（３０分）

事後学習

ＳＷＯＴ、ＴＯＷＳマトリクスのロジックを確認すること。（５分）

3回

組織診断①：組織文化診断の説明、自社モデルに組織文化診断の実施。

事前学習

事前課題図書「Ｖ字回復の経営」5〜6章を読み、第５回目に感想文提出（３０分）

事後学習

組織文化診断の手順の確認（５分）

4回

組織診断②：経営方針に合わせた組織図の作成演習。

事前学習

事前課題図書「Ｖ字回復の経営」5〜6章を読み、第５回目に感想文提出（授業回数３回目に記入済み）

事後学習

組織図の描き方の確認（５分）

5回

組織文化診断③組織診断コンサルの手順の説明

事前学習

事前課題図書「Ａ４一枚」賃金制度１〜２章を読み、第６回目に感想文提出（３０分）

事後学習

組織診断の流れの復習（５分）

6回

組織診断④：ステークホルダーへの提案の作成

事前学習

事前課題図書「Ａ４一枚」賃金制度」１〜２章を読み、第６回目に感想文提出（事前学習５回目に記入済み）

事後学習

提案書作成メニューの復習（５分）

7回目

人材マネジメントシステムの全体像

事前学習

事前課題図書「Ａ4一枚」賃金制度」３〜４章を読み、第８回目に感想文提出（３０分）

事後学習

人材マネジメントシステム全体像の確認（５分）

8回

中小企業における人事の課題について講義

事前学習

事前課題図書「Ａ４一枚」賃金制度」５〜６章を読み、第１０回目に感想文提出（３０分）

事後学習

中小企業の人事の課題について課題整理を行う（５分）

9回

典型的な中小企業の人事課題について提案書の作成実習

事前学習

事前課題図書「Ａ４一枚」賃金制度」５〜６章を読み、第１０回目に感想文提出（事前学習８回目に記入済み）

事後学習

中小企業の人事課題について課題整理を行う（５分）

10回

人事考課の概要説明

事前学習

事前課題図書「「Ａ４一枚」賃金制度」の読み込み（５分）

事後学習

人事考課についての整理（５分）

11回

目標面接の指導

事前学習

事前課題図書「「Ａ４一枚」賃金制度」の読み込み（５分）

事後学習

面接について整理（５分）

12回

賃金体系の説明

事前学習

事前課題図書「「Ａ４一枚」賃金制度」の読み込み（５分）

事後学習

賃金体系についての整理（５分）

13回

採用・退職防止：採用、退職防止策、退職金制度の設計

事前学習

事前課題図書「「Ａ４一枚」賃金制度」の読み込み（５分）

事後学習

全体についての整理（５分）

14回

事前学習

事後学習

15回

事前学習

事後学習

16回

事前学習

事後学習

17回

事前学習

事後学習

18回

事前学習

事後学習

19回

事前学習

事後学習

20回

事前学習

事後学習

21回

事前学習

事後学習

22回

事前学習

事後学習

23回目

事前学習

事後学習

24回

事前学習

事後学習

25回

事前学習

事後学習

26回

事前学習

事後学習

試験及び成績評価

講義内のディスカッションへの参加、発言など（５０％）、個人課題（５０％）

課題(試験やレポート等)に対するフィードバック

レポート（感想文）については、評価、コメントを付して本人にフィードバックをする。

講義で使用するテキスト（書名・著者・出版社・ISBN・備考）

Ｖ字回復の経営

三枝匡

日本経済新聞社

978-4-532-19342-3

なし

「Ａ４一枚」賃金制度

榎本あつし

アニモ出版

978-4-8975-232-1

なし

授業時に適宜プリント配布

なし

参考文献・推薦図書

奥林康司・上林憲雄・平林光俊「入門　人的資源管理」【第２版】中央経済社
河合克彦「人事・賃金コンサルティング入門」日本法令

研究室

オフィスアワー

質問については授業中、あるいはメールにて随時受付ます。

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