シラバス情報
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教員名 ： 野津 創太
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授業科目名
人事労務管理論
学年
カリキュラムにより異なります。
単位数
2単位
実務経験の有無
〇（実務経験有）
開講クォーター
セメスタ指定なし
担当教員
野津 創太
授業形態
授業で主に使用する言語
日本語
授業方法区分
開講キャンパス
紀尾井町キャンパス
授業の到達目標及びテーマ
人事労務管理に関する理論の概要について知識として修得する。その上で、当該各理論が実社会においてどのように活用可能かについて、実体験（アルバイト、インターンシップなど）を踏まえながら、自分の言葉で具体的に説明できるようにする。
授業紹介動画：https://youtu.be/iDSSKmhRIpQ 授業の概要
１．科目名（英語名）：人事労務管理論（Human Resource Management）
２．授業形態：講義 ３．内容：テキスト内容を踏まえたパワーポイント資料を配付し、これに基づき講義を進めていく。知識の定着を図るため、毎回の講義後に小テストを実施する。 なお、人事労務管理に関する理論を単なる机上の知識に留まらせることなく、実社会へ応用できるよう考察を促したいと考えている。 ※出席はスマホ出席システムによる。なお、授業内で出席アンケートを取る場合は、当該アンケートとスマホ出席システムの両方に登録があった場合にのみ「出席」と取り扱う。 ※授業についての質問は、授業内・授業後での直接質問または小テストの自由コメント欄・メール等をご活用ください。 授業計画
1回
１．オリエンテーション（授業の概要・成績評価等 ※シラバスの記載内容に基づき説明）／1. 人的資源管理入門
到達目標：人事労務管理論とはどのような学問かについて理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］シラバスおよびテキスト1〜29ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
2回
２．人間モデル
到達目標：人間モデルの概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト30〜44ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
3回
３．戦略的人的資源管理
到達目標：戦略的人的資源管理の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト46〜57ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
4回
４．組織能力
到達目標：組織能力の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト58〜70ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
5回
５．リーダーシップ（※5. 組織構造、6. モチベーションはとばす）
到達目標：リーダーシップの概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト103〜116ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
6回
６．コミットメント
到達目標：コミットメントの概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト117〜128ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
7回目
７．雇用
到達目標：雇用の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト130〜147ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
8回
８．人材育成
到達目標：人材育成の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト148〜163ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
9回
９．評価
到達目標：評価の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト164〜181ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
10回
１０．昇進
到達目標：昇進の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト182〜198ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
11回
１１．賃金
到達目標：賃金の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト199〜213ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
12回
１２．労使関係
到達目標：労使関係の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト216〜232ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
13回
１３．国際人的資源管理
到達目標：国際人的資源管理の概要について理解している 事前学習
［事前学習：1ｈ］テキスト233〜245ページを一読のこと
事後学習
［事後学習：3ｈ］テキストを精読して詳細内容理解・記憶定着を図る
14回
事前学習
事後学習
15回
事前学習
事後学習
16回
事前学習
事後学習
17回
事前学習
事後学習
18回
事前学習
事後学習
19回
事前学習
事後学習
20回
事前学習
事後学習
21回
事前学習
事後学習
22回
事前学習
事後学習
23回目
事前学習
事後学習
24回
事前学習
事後学習
25回
事前学習
事後学習
26回
事前学習
事後学習
試験及び成績評価
成績評価は、下記の通り。
‐授業中に実施する小テスト…50％ ‐期末試験（テストまたはレポート）…50％ 課題(試験やレポート等)に対するフィードバック
授業内での解説、または解説コメントを配布します。
講義で使用するテキスト（書名・著者・出版社・ISBN・備考）
人的資源管理 べーシック＋プラス
上林 憲雄他
中央経済社
978-4502169618
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参考文献・推薦図書
マネジメント・テキスト 人事管理入門(第3版)／今野 浩一郎他／日本経済新聞出版／978-4532135027
人材マネジメント入門／守島 基博／日本経済新聞出版／978-4532110017 研究室
1号棟3階教員室（紀尾井町）
オフィスアワー
火曜日２時限目・昼休み（紀尾井町）
金曜日昼休み（紀尾井町） 科目ナンバリング
学位授与方針との関連
関連ページ
https://www.jiu.ac.jp/visitors/students/detail/id=1001
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