研究者情報[R]

• 野津　創太

学歴[R]

• 2013/04　2018/03　東北大学大学院 経済学研究科 博士後期課程　博士(経営学)
• 2011/04　2013/03　東北大学大学院 経済学研究科 博士前期課程　修士(経営学)
• 1993/04　1997/03　東北大学 経済学部

経歴[R]

• 1997/04　2020/03　東北電力株式会社　経営企画、労務、広報等

現在の職務の状況

•  

開設後の職務の状況

•  

学会[R]

• 2013/04　経営行動科学学会
• 2015/04　現代経営研究学会
• 2016/04　産業・組織心理学会
• 2021/03　組織学会

教員審査結果[R]

•  

研究分野[R]

• 人文・社会　経営学　組織行動論、人的資源管理論、経営組織論

研究キーワード[R]

• 組織コミットメント、ワーク･モチベーション、心理的契約、日本型雇用システムなど

委員歴[R]

•  

受賞[R]

•  

担当経験のある科目[R]

• 経営学総論、企業と社会　城西国際大学経営情報学部
• 人的資源管理論、組織行動論、経営組織論、経営管理総論　城西国際大学経営情報学部
• 人材マネジメント論　城西国際大学大学院経営情報学研究科

論文[R]

• 雇用システムの変容が従業員意識に及ぼす影響 ―心理的契約の内容による比較検討―　単著　城西国際大学大学院紀要　2024/03
• 日本企業の従業員意識に関わる一考察 ―既存概念の整理の視点から―　単著　城西国際大学紀要　2024/03
• エンプロイアビリティ施策の有効性の検討 ―従業員の帰属意識への影響に着目して―　単著　城西国際大学紀要　2024/03
• 若年者の早期離職と日本的雇用システムの変容　単著　現代経営研究　2023/07
• 創造性発揮に向けた従業員意識のあり方 ―組織に対する意識と仕事に対する意識に着目して―　単著　経営行動科学　2023/03

MISC[R]

• 従業員意識に関わる概念整理 ―組織に対する意識と仕事に対する意識の視点から―

  　単著　経営行動科学学会第25回年次大会発表論文集　2022/10

• 日本型雇用システムと従業員の意識 ―心理的契約概念を用いた実証研究―

  　単著　経営行動科学学会第24回年次大会発表論文集 216-223　2021/09

• 日本企業におけるエンプロイアビリティ施策の有効性 ―大企業の正規従業員を対象とした実証研究―

  　単著　経営行動科学学会第21回年次大会発表論文集　2018/10

著書[R]

• 中小企業診断士一次試験完全予想模試（2011年版）　分担執筆　成美堂出版　2011/05
• 中小企業診断士一次試験完全予想模試（2012年版）　分担執筆　成美堂出版　2012/05

講演・口頭発表等[R]

• 企業内能力開発が従業員の離職意思に及ぼす影響 ―人的資本経営の推進に向けた課題の検証―　組織学会　2024/06/23
• 従業員意識に関わる概念整理 ―組織に対する意識と仕事に対する意識の視点から―　経営行動科学学会　2022/10/01
• 日本型雇用システムと従業員の意識　―心理的契約概念を用いた実証研究―　経営行動科学学会　2021/09/19
• 日本企業におけるエンプロイアビリティ施策の有効性 ―大企業の正規従業員を対象とした実証研究―　経営行動科学学会　2018/10/20
• 若年者の早期離職に関わる先行研究と課題　現代経営研究学会　2015/09/19

Works[R]

•  

メディア報道[R]

•  

学術貢献活動（フィールドワークを含む）[R]

•  

競争的資金等の研究課題[R]

•  

特許等[R]

•  

その他[R]

•  

社会貢献活動[R]

•