日本型雇用システムと従業員の意識 ―心理的契約概念を用いた実証研究―
経営行動科学学会
終身雇用や年功序列型賃金をはじめとした日本型雇用システムが変容するなかで、従業員の意識の変化(差異)を考察したもの